我院分外的注重查看人才建造，坚持以职责、需求、事务和作用为导向，聚集培育担任型、学习型、实战型和合作型人才队伍，先后涌现出“全国查看理论研究人才”“全省查看专门人才”“全省民行事务优异办案人”等一批优异查看人才。

  坚持职责导向，培育“担任型”查看人才。我院入额院领导和中层干部自动“招领”严重疑问杂乱案子，处理的“长江口废物倾倒案”，获评“2017年度全国十律监督事例”。拟定出台龙头、绩效、本质、公信“四个工程”，建立查看作业立异、办案、服务和杰出贡献“四个奖项”，在全院上下强化“对标榜首找距离，瞄准榜首求前进”认识，推出的“1+X”多元化国家司法救助机制、未成年人查看“3+网络”作业机制等重点作业得到上级查看机关必定。

  坚持需求导向，培育“学习型”查看人才。我院结合干警实践的需求，依照“缺什么补什么，哪里弱补哪里”的培育准则，出台“小讲堂”建造施行方案，展开案子检查、文书制造、简报编撰、PPT制造等“小讲堂”活动，其间公诉部分干警主讲的《新式付出方法下网络侵财违法的定性》获评“全省查看教育训练优异课程”。施行作业导师“双结对”机制，为参加作业不满三年的青年干警拟定个性化培育方案，与院领导、事务主干实施“双结对”，及时跟进、评价“导学”两边结对状况，年终举行作用展现会，以论文展现、专题研讨、现场授课等方法稳固结对作用。

  坚持事务导向，培育“实战型”查看人才。我院充沛的发挥“娄东查看学社”的学习阵地作用，每年安排岗位练兵月活动，展开公诉辩论赛、事例汇报会、论文交流会等活动，一名员额查看官环绕刑事辨认笔录检查作专题授课，在讲稿基础上构成的调研文章当选江苏省法学会刑事诉讼法学研究会论文集。为补偿青年干警实践经历不足的问题，我院还先后选送11名青年干警至省、市级查看机关、市委安排部、新疆查看机关等挂职锻炼，助力干警生长成才。

  坚持作用导向，培育“合作型”查看人才。我院经过举行座谈会、制发赞誉书、揭露评选“季度之星”等方法，赞誉作业成绩杰出的干警，共享阅历、教授经历，协助其他干警拓宽思路视界。建立课题小组，环绕社会热门和疑问案子，深入展开个案和类案剖析，多篇研判陈述得到领导注重和指示。经过创编《娄东检风》杂志、安排本质拓宽、拍照微电影等，不断的进步干警归纳素能。

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